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	<title>Bewerbermanagement - Externer Datenschutzbeauftragter für Unternehmen &amp; Kommunen</title>
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	<description>DSB für Nürnberg, Berlin, München, Hamburg, Frankfurt, Koblenz</description>
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		<title>Mal eben kurz das Social Network scannen</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sascha Kuhrau]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Jun 2023 07:59:12 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Beschäftigtendatenschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Datenschutz]]></category>
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					<description><![CDATA[Berufliche soziale Netzwerke wie LinkedIn oder XING erfreuen Personaler und Personaldienstleister als unerschöpflicher Quell an potentiellen Jobkandidaten. Dasselbe gilt für im beruflichen Kontext betriebene Webseiten. Doch einfach Kontaktdaten abschöpfen, ist nicht lt. dem Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsbeauftragten (HBDI). In seinem 51. Tätigkeitsbericht für das Jahr 2022 zeigt er ausführlich die Anforderungen an die Rechtmäßigkeit der Datenerhebung sowie die Erteilung der vollständigen und transparenten Informationspflichten nach Art. 14 DSGVO auf. Wie das rechtskonform gelingen kann und weitere Details dazu in unserem Blogbeitrag.]]></description>
		
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		<title>Kalender-Einladungen zu Bewerbungsgesprächen z.B. in Outloook</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Sascha Kuhrau]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 17 Apr 2023 09:36:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Datenschutz]]></category>
		<category><![CDATA[Tipps]]></category>
		<category><![CDATA[Bewerbermanagement]]></category>
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					<description><![CDATA["Einträge im Outlook Kalender zu Bewerbungsgesprächen sollten keine weitergehenden Notizen und Informationen zu den teilnehmenden Bewerber:innen enthalten." schreibt das BayLDA in seinem Tätigkeitsbericht für 2021. Welche rechtlichen Fallstricke im Datenschutz sich durch eine zu ausgiebige Nutzung der Kalenderfunktion für die Organisation ergeben können und wie man durch einheitliche Vorgaben Abhilfe schaffen kann, beschreiben wir in unserem Blogbeitrag.]]></description>
		
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